1. Amaç ve Kapsam
Bu politika, Reserv Enerji Teknolojileri ve Mühendislik A.Ş.’nin insan haklarına saygı gösterme ve koruma yükümlülüğünü belirtir. Tüm çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, müşterilerimiz ve diğer paydaşlarımız için adil, eşit ve saygılı bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla oluşturulmuştur.

2. Temel İlke
Reserv Enerji Teknolojileri ve Mühendislik A.Ş., Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Kılavuz İlkeleri, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) standartları ve yerel yasal düzenlemeler doğrultusunda, insan haklarına saygı göstermeyi taahhüt eder.

3. Çalışan Hakları
Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı: Tüm çalışanlar, ırk, cinsiyet, yaş, din, engellilik durumu veya diğer statülerine bakılmaksızın eşit muamele görür. Ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası benimsenir.

İş Güvencesi: Çalışanların iş güvencesi sağlanır ve haksız yere işten çıkarma durumları önlenir. Çalışanların sözleşme şartlarına uygun olarak çalışmaları sağlanır.

Kölelik ve Zorla Çalıştırma Yasağı: Çalışanlar, zorla veya zorunlu çalıştırma ile karşı karşıya kalamaz. Tüm istihdam ilişkileri, çalışanların özgür iradesi ile gerçekleştirilir.

Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması: 18 yaşından küçük bireylerin çalıştırılması kesinlikle yasaktır. Çocuk işçiliğin önlenmesi için gerekli önlemler alınır.

4. Güvenli Çalışma Ortamı
İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların güvenliği, sağlığı ve refahı, en yüksek önceliğimizdir. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm yerel ve uluslararası standartlara uyulmasını sağlarız.

İş Kazalarının Önlenmesi: Çalışanları, iş kazalarından korumak için gerekli eğitimler ve önleyici tedbirler uygulanır.

5. Sendikalaşma ve Toplu Pazarlık
Örgütlenme Hakkı: Çalışanlar, bağımsız sendikalar kurma veya mevcut sendikalara katılma hakkına sahiptir. Sendikalar ile işbirliği ve diyalog teşvik edilir.

6. Şikayet ve İletişim Mekanizmaları
Şikayet Mekanizması: Tüm çalışanlar, insan hakları ihlali veya kötü muameleyi bildirmek için güvenli ve gizli bir mekanizmaya erişim hakkına sahiptir.

Geri Bildirim: Çalışanlardan alınan geri bildirimler doğrultusunda süreçler gözden geçirilir ve gereken iyileştirmeler yapılır.

7. Tedarikçi ve İş Ortakları
Tedarikçi Taahhütleri: Tedarikçilerimizin de insan haklarına saygı göstermelerini sağlamak için gerekli ölçütler belirlenir ve bu politikaya uyum sağlamaları beklenir.

Düzenli Denetimler: Tedarikçilerin insan hakları uygulamaları, periyodik olarak denetlenecek ve uyumsuzluk durumunda gerekli önlemler alınacaktır.

8. İzleme ve Raporlama
Uygulama ve İzleme: Politikanın etkinliğini sağlamak amacıyla düzenli izleme ve değerlendirme yapılır. İnsan hakları yönergelerine uyum, yönetim tarafından gözden geçirilir.

İç ve Dış Raporlama: İnsan hakları ile ilgili uygulamalar ve gelişmeler, çalışanlar ve diğer paydaşlarla düzenli olarak paylaşılır.

Sonuç
RESERV POWER, insan hakları ihlallerini önlemek ve çalışanlarının haklarını korumak amacıyla yukarıdaki ilkelere bağlı kalmayı taahhüt eder. Bu politika, tüm çalışanlarımız için geçerlidir ve sürekli olarak gözden geçirilip güncellenerek uygulanacaktır.

Bu insan hakları politikası, şirketin taahhütlerini ve değerlerini açıkça ortaya koyarak, çalışanlar ve diğer paydaşlar arasında güven oluşturmayı amaçlamaktadır.